Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Центр народной культуры г. Вологда

Узнайте больше о традиционной культуре

План мероприятий («Дорожная карта») «Изменения, направленные на повышение эффективности деятельности БУК и ДПО ВО ОНМЦКиПК на 2013 год

Скачать файл Скачать файл



В целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», постановления Правительства Вологодской области от 25 февраля 2013 года №200 «Об утверждении Плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения направленные на повышение эффективности сферы культуры Вологодской области», а также во исполнение приказа Департамента культуры и охраны объектов культурного наследия области от 16 апреля 2013 года № 94 «О Плане действий по повышению эффективности сферы культуры Вологодской области» и п.1 протокола рабочего совещания с руководителями государственных учреждений культуры от 25.06.2013

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить План мероприятий («дорожная карта») «Изменения, направленные на повышение эффективности деятельности БУК и ДПО ВО «Областной научно-методический центр культуры и повышения квалификации» (далее – «Дорожная карта»).

2. Ответственным, указанным в Плане мероприятий, обеспечить их выполнение согласно установленным срокам.

3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Директор Л.В. Мартьянова

УТВЕРЖДЕН

приказом директора

БУК и ДПО ВО «Областной научно-

методический центр культуры 

и повышения квалификации»

от « 01» июля 2013 года № 48



План мероприятий («Дорожная карта»)

«Изменения, направленные на повышение эффективности деятельности БУК и ДПО ВО «Областной научно-методический центр культуры и повышения квалификации»

на 2013 год

(далее – «дорожная карта»)

I. Цели разработки «дорожной карты»

Целями разработки «дорожной карты» БУК и ДПО ВО «Областной научно-методический центр культуры и повышения квалификации» являются:

повышение качества жизни граждан Российской Федерации, проживающих в Вологодской области, путем предоставления им возможности саморазвития через занятия творчеством по свободно выбранному ими направлению, воспитание (формирование) подрастающего поколения в духе культурных традиций. Создание условия для развития творческих способностей и социализации современной молодежи, полноценного межнационального культурного обмена,

обеспечение достойной оплаты труда работников учреждения как результат повышения качества и количества оказываемых ими государственных услуг;

развитие и сохранение кадрового потенциала муниципальных учреждений культуры;

повышение престижности и привлекательности профессий, связанных с организацией культурно-досугового обслуживания граждан;

сохранение культурного и исторического наследия региона,

обеспечение доступа граждан к культурным ценностям и участию в культурной жизни.

II. Проведение структурных реформ

учреждения

В рамках структурных реформ предусматривается:

повышение качества и расширение спектра государственных услуг (выполнения работ) учреждения;

обеспечение доступности к культурному продукту путем информатизации отрасли (создания электронного каталога фондов фольклорно-этнографических материалов);

создание условий для творческой самореализации граждан;

вовлечение населения области в создание и продвижение культурного продукта;

укрепление единого культурного пространства области, развитие культурного обмена, продвижение региональных культурных продуктов на российский и мировой рынки.

III. Целевые показатели (индикаторы) развития учреждения

1. С ростом эффективности и качества оказываемых услуг будут достигнуты следующие целевые показатели (индикаторы):

1) Количество объектов хранения, поступивших в централизованный фонд фольклорно-этнографических материалов, ед.:

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

350

350

350

350

350

350

2) Количество объектов, внесенных в пользовательский ресурс (электронный каталог) ед.:

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

2000

2000

2000

2000

2000

2000

3) Количество культурно-массовых и творческих мероприятий

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

6072

6500

6550

6600

6650

6700

4) Количество подготовленных, опубликованных изданий, методических материалов, программ, проектов (ед.)

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

8

8

9

9

10

10

5) Количество киносеансов, мероприятий (ед.)

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

580

6) Количество копий кино-и видеофильмов, предоставляемых в прокат кинозрелищным и другим организациям, осуществляющим кинопрокат (ед.)

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

580

580

585

590

595

600

3. Мерами, обеспечивающими достижение целевых показателей (индикаторов) развития учреждения, являются:

1) создание механизма стимулирования работников учреждения, включающего установление более высокого уровня заработной платы, обеспечение выполнения требований к качеству оказания услуг, прозрачное формирование оплаты труда, внедрение современных норм труда, направленных на повышение качества оказания государственных услуг;

2) поэтапный рост оплаты труда, достижение целевых показателей по доведению уровня оплаты труда (средней заработной платы) работников, в соответствии с указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», постановлением Правительства области от 25 февраля 2013 года №200 «Об утверждении Плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения, направленные на повышение эффективности сферы культуры Вологодской области» (с последующими изменениями).

3) обновление квалификационных требований к работникам, повышение квалификации, приток квалифицированных кадров, сохранение и развитие кадрового потенциала работников учреждения;

4) заключение трудовых договоров (дополнительных соглашений к трудовым договорам) с работниками учреждения в связи с введением эффективного контракта;

5) приведение штатного состава учреждения в соответствие с функциональными особенностями, характером оказываемых услуг и критериями эффективности его деятельности;

6) реализация мероприятий по повышению эффективности бюджетных расходов, внедрение принципов бюджетирования, ориентированного на результат.

IV. Анализ текущей ситуации по формированию системы оплаты труда работников учреждения

За период работы Областного научно-методического центра культуры и повышения квалификации с 2008 по 2013 год количество штатных единиц учреждения (не включая филиал «Дом Деда Мороза» и Областной киновидеопрокат) сократилось на 45,5 штатных ед., или 55,5 %. В настоящий момент штатная численность в учреждении составляет 47 единиц, из них:

· административно-хозяйственный персонал – 15 шт. ед. (32%);

· основной персонал – 32 шт. ед. (68%);

Фонд оплаты труда на 2013 год составляет 8 941,03 тыс. рублей, в том числе за счет средств субсидии на выполнение государственного задания 8 886,03 тыс. рублей.

Фонд оплаты труда административно-хозяйственный персонала составил – 41,5 %, основного персонала – 58,5 %;

Количество штатных единиц филиала «Дом Деда Мороза» за указанный период увеличилось на 6,5 шт. ед., или на 9%.

В настоящее время количество штатных единиц филиала составляет 71 единиц из них:

· административно-хозяйственный персонал – 34,5 шт. ед. (48,6%);

· основной персонал –66,5 шт. ед. (51,4%);

Фонд оплаты труда филиала «Дом Деда Мороза» на 2013 год составляет 17812,2 тыс. рублей, в том числе за счет средств субсидии на выполнение государственного задания 7694,2 тыс. рублей.

Фонд оплаты труда административно-хозяйственный персонала составил – 40,0 %, основного персонала – 60,0 %;

Система оплаты труда работников учреждения установлена законом области от 17 октября 2008 года № 1862-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета», постановлением Правительства области от 30 октября 2008 года № 2094 «Об оплате труда работников государственных учреждений культуры области, финансируемых из областного бюджета», Положением об оплате труда работников БУК и ДПО ВО «Областной научно-методический центр культуры и повышения квалификации», утвержденным директором БУК и ДПО ВО «Областной научно-методический центр культуры и повышения квалификации» от 17.12.2008, Положением об оплате труда работников филиала «ОНМЦК и ПК» «Дом Деда Мороза», утвержденным приказом филиала БУК и ДПО ВО «ОНМЦК и ПК» «Дом Деда Мороза» от 29.12.2012 года № 142-ОД.

V. Мероприятия по совершенствованию

оплаты труда работников учреждения

1. Разработка и проведение мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждения осуществляются с учетом:

- рекомендаций Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190-р,

- Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утверждаемых на соответствующий год решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений,

- Плана мероприятий («дорожная карта») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры», утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2012 года № 2606-р.

- Плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения, направленные на повышение эффективности сферы культуры Вологодской области»; утвержденного постановлением Правительства области от 25 февраля 2013 года №200 «Об утверждении (с последующими изменениями).

2. Показателями (индикаторами), характеризующими эффективность мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры, являются:

- 1) динамика примерных (индикативных) значений соотношения средней заработной платы работников учреждений культуры, повышение оплаты труда которых предусмотрено указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» и Планом мероприятий («дорожной карты») «Изменения, направленные на повышение эффективности сферы культуры Вологодской области», утвержденным постановлением Правительства области от 25 февраля 2013 года № 200 «Об утверждении (с последующими изменениями) и средней заработной платы в Вологодской области.

2) предельная доля расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала БУК и ДПО ВО «Областной научно-методический центр культуры и повышения квалификации» в фонде оплаты труда учреждения – не более 40 процентов.


Приложение к приказу

от __________ №________

План мероприятий по повышению эффективности деятельности БУК и ДПО ВО «Областной научно-методический центр культуры и повышения квалификации»

на 2013 год

п/п

Мероприятия

Ответственный

Срок

Ожидаемый результат

1. Совершенствование системы оплаты труда

1.

Разработка (изменение) штатных расписаний учреждения с учетом методических рекомендаций по формированию штатной численности учреждений культуры, подготовленных Министерством культуры Российской Федерации

Сивеева Ж.Н.

Воробьева В.В.

до 30.07.2013

внесение изменений в локально-нормативные акты учреждения

2.

Внесение изменений в Положения об оплате труда работников учреждения с учетом норм постановления Правительства области от 30 октября 2008 г. № 2094

Сивеева Ж.Н.

Пологлазкова Е.А.

Сикорская Ю.Л.

до 1 декабря 2013 года

внесение изменений в локально-нормативные акты учреждения

3.

Внесение изменений в должностные инструкции работников учреждения с учетом норм постановления Правительства области от 30 октября 2008 г. № 2094

Упадышева Л.Г.

Сикорская Ю.Л.

Кирсанова Т.В.

Кулев А.В.

Кулева С.Р.

Крашенинникова Н.И.

Пологлазкова Е.А.

Сивеева Ж.Н.

Тимофеева Я.Б.

в месячный срок после внесения изменений в Постановление Правительства Вологодской области от 30 октября 2008 года №2094

внесение изменений в локально-нормативные акты учреждения

4.

Разработка показателей эффективности деятельности работников учреждения

Упадышева Л.Г.

Воробьева В.В.

Кирсанова Т.В.

Кулев А.В.

Кулева С.Р.

Крашенинникова Н.И.

Пологлазкова Е.А.

Сивеева Ж.Н.

Тимофеева Я.Б.

до 1 июля 2013 года

Внесение изменений в Положения об оплате труда учреждения, дополнительные соглашения к трудовым договорам

5.

Обеспечение дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизация расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал учреждения с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения – не более 40 процентов

Сивеева Ж.Н.

Пологлазкова Е.А.

Сикорская Ю.Л.

до 20.07.2013

внесение изменений в штатные расписания учреждения

6.

Предоставление руководителем сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей

Мартьянова Л.В.

в сроки установленные законодательством

предоставление сведений

7.

Мониторинг соблюдения предельной доли расходов на оплату труда работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности в фонде оплаты труда учреждения – не менее 60 процентов

Пологлазкова Е.А.

Сивеева Ж.Н.

Сикорская Ю.Л.

Великорецкая Т.С.

ежеквартально

справка

2. Развитие кадрового потенциала работников учреждения

1.

Осуществление мероприятий по обеспечению соответствия работников обновленным квалификационным требованиям, в том числе на основе повышения квалификации и переподготовки работников (с учетом результатов проведения аттестации работников)

Сивеева Ж.Н.

Упадышева Л.Г.

Сикорская Ю.Л.

Кирсанова Т.В.

Кулев А.В.

Кулева С.Р.

Крашенинникова Н.И.

Пологлазкова Е.А.

Тимофеева Я.Б.

после рекомендаций Министерства культуры РФ и Департамента культуры и охраны объектов культурного наследия области

2.

Проведение мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров) со специалистами учреждения в связи с введением эффективного контракта

Мартьянова Л.В.

Сивеева Ж.Н.

Воробьева В.В.

Сикорская Ю.Л.

в течение 2 полугодия

2013 года, 2014 год

Заключение дополнительных соглашений

3.

Разработка план мероприятий по повышению квалификации (переподготовки) специалистов учреждения

Упадышева Л.Г.

Сивеева Ж.Н.

Сикорская Ю.Л.

Крашенинникова Н.И.

в течение 2013 года

План повышения квалификации

3. Повышение эффективности деятельности учреждения

1.

Формирование Плана мероприятий по повышению качества предоставляемых государственных услуг

Мартьянова Л.В.

Воробьева В.В.

Упадышева Л.Г.

до 01.07.2013

План повышения качества предоставляемых услуг

2.

Увеличение объема внебюджетных источников финансирования:

- внесение изменений в перечень платных видов деятельности;

- участие в целевых программах, конкурсах, грантах

Упадышева Л.Г.

Сивеева Ж.Н.

Пологлазкова Е.А.

Великорецкая Т.С.

Воробьева В.В.

Упадышева Л.Г.

Кирсанова Т.В.

Кулев А.В.

Кулева С.Р.

Крашенинникова Н.И.

Тимофеева Я.Б.

в течение года

внесение изменений в локальные нормативные акты

3.

Организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах

Мартьянова Л.В.

Воробьева В.В.

в течение года

Планерки с руководителями отделов, совещания с коллективом



Назад в раздел




Новые издания

Заказать почтой

Полезные ссылки

Задать вопрос

Блоги районов

В блоге пока нет сообщений


Новое на форуме